Avec plus de 57 000 salariés, dont 40 500 en situation de handicap, les Entreprises Adaptées (EA) jouent un rôle crucial dans l'inclusion professionnelle en France. Mais que sont ces structures, et en quoi leur modèle est-il si particulier ?
Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ?
Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise du milieu ordinaire, mais avec une spécificité essentielle : elle emploie au moins 55 % de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs.
Ce modèle repose sur deux piliers :
Le volet entrepreneurial : assurer des activités économiques viables, créatrices d’emplois, et ancrées dans les territoires.
Le volet social : adapter l’environnement professionnel pour favoriser l’inclusion et le développement des compétences des travailleurs handicapés.
Ainsi, une EA combine performance économique et mission sociale, avec pour ambition d'insérer durablement ces personnes dans le monde du travail.
Quels Bénéfices pour les salariés en situation de handicap ?
Les Entreprises Adaptées offrent un environnement de travail spécialement aménagé :
Postes adaptés aux besoins des salariés, que ce soit en termes d’équipements, d’horaires ou de rythmes de travail.
Accompagnement socio-professionnel renforcé, pour développer les compétences et permettre une meilleure inclusion.
Management bienveillant, conçu pour valoriser les capacités de chacun.
Contrairement à une entreprise classique, où le salarié doit souvent s’adapter aux exigences du poste, l’EA ajuste ses pratiques aux besoins individuels.
Tremplin ou Alternative Durable ?
Les EA jouent un double rôle :
Tremplin vers le milieu ordinaire : Grâce à des outils tels que le CDD tremplin ou l’Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT), elles préparent les salariés à intégrer des entreprises classiques.
Alternative durable : Pour ceux nécessitant un cadre spécifique à long terme, elles offrent un environnement stable et sécurisé.
Un Réseau de Plus de 800 Entreprises au Service des Territoires
Aujourd’hui, la France compte plus de 800 Entreprises Adaptées, de la TPE à l’ETI, couvrant plus de 250 métiers dans 22 secteurs d’activité :
Agriculture
Sous-traitance industrielle
Services aux entreprises,
.... etc.
Avec un chiffre d’affaires annuel de 1,8 milliard d’euros, les EA démontrent que performance économique et mission sociale ne sont pas incompatibles.
Pourquoi l’inclusion est-elle un atout pour la performance ?
Les EA disposent d’une expertise unique en adaptation des environnements de travail, ce qui les rend particulièrement agiles face aux évolutions des besoins clients.
Grâce à un management inclusif, elles répondent aux mêmes critères de qualité que leurs concurrents tout en valorisant la diversité.
C’est cette combinaison qui leur permet d’être reconnues comme partenaires stratégiques par de grands groupes.
Réduire les Injustices en Milieu Professionnel
Dans un contexte où seulement 3,5 % des salariés du privé sont en situation de handicap, bien en dessous de l’obligation légale de 6 %, les EA jouent un rôle clé.
Elles offrent une réponse aux discriminations encore trop présentes :
Encadrement spécialisé pour garantir un environnement équitable.
Maintien dans l’emploi pour les personnes fragilisées, notamment les seniors souffrant d’usure professionnelle.
Avec 50 % de leurs effectifs âgés de plus de 50 ans, les EA s’affirment comme des acteurs majeurs de la reconversion et du maintien des compétences sur le marché du travail.
Les Entreprises Adaptées : Un Modèle d’Avenir
Depuis plus de 30 ans, les EA incarnent une vision ambitieuse et humaniste de l’économie. Elles prouvent que l’inclusion n’est pas une contrainte, mais bien une opportunité, tant pour les salariés que pour les employeurs.
Chez Optiago, nous partageons cette vision d’un monde où l’inclusion est une force. En travaillant avec des acteurs du médico-social, nous avons pu constater l’impact positif de ces initiatives sur les individus et les organisations.
Quelles différences entre les ESAT et les EA ?
Les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) et les EA (Entreprises Adaptées) partagent une mission commune de production de biens et de services, mais se distinguent par leur fonctionnement et leur public cible. Les ESAT, relevant du secteur médico-social, accompagnent des personnes en situation de handicap ayant une capacité de travail réduite, tandis que les EA, entreprises régies par le Code du travail, emploient au moins 55 % de salariés en situation de handicap. Ces structures répondent aux besoins des entreprises et des collectivités à travers la sous-traitance ou le détachement de travailleurs, avec une offre de plus en plus diversifiée.
Les évolutions législatives, sociétales et économiques, notamment depuis le renforcement de la loi de 2005, ont transformé le secteur. La montée en puissance des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et l’émergence de l’économie sociale et solidaire ont incité les donneurs d’ordre à nouer des partenariats stratégiques avec le secteur protégé et adapté. En réponse, les ESAT et EA adaptent leurs activités pour allier impact social et performance économique, contribuant à une meilleure intégration des travailleurs handicapés dans un monde professionnel en mutation.
